В майском номере журнала «Трудовые споры» вышел материал старшего юрисконсульта ООО «Центр правового обслуживания» Александра Янюшкина «Выговор за отказ от служебной командировки правомерен».
Дарья Лагозина спрашивает через сайт tspor.ru:
«Компания расположена в Москве, один из филиалов — в Ханты-Мансийске. Раз в два месяца туда нужно направить работников. Но они отказываются. Ссылаются на разные причины: здоровье, семья и т. п. Работники — ценные специалисты. Как поступить работодателю?».
Отвечает старший юрисконсульт ООО «Центр правового обслуживания» Александр Янюшкин:
— Если работник — не льготник, который вправе отказаться от командировки, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Другой вариант — мотивировать на поездки дополнительным отдыхом и доплатой. Есть работники, которых нельзя направлять в командировки или можно, но только с их согласия. Например, беременные и мамы с детьми до 3 лет (ч. 1 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ). В остальных случаях направление работника в командировку — право работодателя. И за отказ от поездки без оснований можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Работники, не довольные частотой поездок или их дальностью, обращаются в суд. Но в подобной ситуации он примет сторону работодателя (определения Московского городского суда от 10.07.2014 № 33-22365, от 14.11.2014 № 33-45240). Исключение составляют случаи, когда работодатель нарушает порядок направления в командировку. Например, своевременно не выдаст аванс, как это предусмотрено п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Тогда взыскание за отказ от командировки незаконен (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.07.2013 по делу № 33-1595/2013). Чтобы сгладить конфликт с работниками, можно:
- предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отдыха за регулярные командировки;
- предусмотреть в локальном акте выплату более высокого размера суточных.
Также работодатель вправе включить в трудовой договор и локальные акты обязанность работников выезжать в служебные командировки и нормы об ответственности за ее неисполнение. Это будет дополнительно мотивировать работников на выполнение поручений работодателя.