В интернет-журнале «Деньги и карьера» опубликована статья «Женщина-руководительница: легко ли быть «топом»?» с комментариями старшего юрисконсульта Центра правового обслуживания Александра Янюшкина.
Женщины vs. мужчин: равные права и возможности?
ФОМ интересовался картиной с точки зрения «женской доли». По данным его опроса, 48% россиян считают, что нашим женщинам живётся тяжелее, чем мужчинам. 35% говорят о том, что женщинам и мужчинам живётся одинаково. 9% верят в то, что женщинам жить легче, чем мужчинам. За последние 15 лет ситуация заметно изменилась: процент тех, кто уверен в тяжёлой женской доле, сократился на 17% (с 65% в 2002 году), а тех, кто не видит существенной разницы в жизненных условиях, наоборот, возрос на 11% (с 24% в 2002 году). Процентное соотношение тех, кому женская жизнь кажется легче, за эти годы практически не изменилось, прибавив в весе лишь 2% (с 7% в 2002 году).
Почему россияне считают жизнь женщин более лёгкой или более тяжёлой по отношению мужской? Стоит разобраться в этих оценках. В чём заключается лёгкость женского бытия? По мнению 9% опрошенных, она сводится к тому, что мужчины обеспечивают женщин (2%), помимо этого представительницы прекрасного пола обладают особыми достоинствами (2%), им проще во всём (1%), государство заботится о них (1%) и для них создано большее количество рабочих мест (1%).
Тогда в чём же тяжесть женского бремени? 48% респондентов внесли в этот список домашние заботы и воспитание детей (18%), ответственность за семью (9%), трудность при поиске работы (7%), более низкий уровень зарплаты по сравнению с мужчинами/сохранение неравноправия по половому признаку (5%), больший объём работ (4%), малое количество достойных мужчин (3%), наличие социальных трудностей в стране (2%), огромное число одиноких женщин (1%), наличие трудностей во всём (1%), женскую нежность и ранимость (1%).
Тем не менее, треть россиян (35%) говорит о равных возможностях в построении жизни. Так ли это? 54% опрошенных думают, что у мужчин и женщин есть равные возможности для реализации своих прав. Вместе с тем 26% пальму первенства в этом вопросе отдают мужчинам, и только 13% — женщинам. Если рассматривать ситуацию в ретроспективном срезе, то мы опять наблюдаем «ножницы»: увеличение на 19% тех, кто уверен в равенстве реализации прав мужчин и женщин (с 35% в 2001 году), и сокращение на те же 19% тех, кто в приоритете ставил мужчин (с 45% в 2001 году).
Любопытная картина складывается и в оценке возможностей продвижения по службе. 45% говорят о том, что у мужчин шансов построить карьеру гораздо больше, а 44% настаивают на том, что карьерные перспективы и возможности у представителей обоих полов – равны. Здесь ретроспективный анализ выдаёт нам практически «угол»: с течением времени число сторонников и той, и другой позиции становится примерно одинаковым, при этом одна укрепляет свои позиции, а другая – их сдаёт. 16 лет назад о равенстве возможностей продвижения по карьерной лестнице сообщало только 30% (прибавка на 14% с 2001 года), а о более благоприятных служебных перспективах мужчин 59% (сокращение на те же 14% с 2001 года).
«Левада-Центр» при опросе решил не ограничиваться двумя точками зрения и представил более глубокий анализ. По его данным, 48% респондентов голосуют за то, что у мужчин больше шансов добиться продвижения по службе. 41% отдаёт предпочтение версии, что у мужчин и женщин шансы примерно одинаковые. Лишь 7% верят в то, что у женщин шансов гораздо больше. Если отследить изменения оценок за последние 27 лет, то здесь также образуется «угол», однако у сторонников равенства карьерных возможностей оказывается больше отыгранных голосов. Так в 1990 году за преимущественные шансы мужчин отдавало голоса 63% (снижение на 15% за 27 лет), а за равенство – 20% (увеличение на 21% за 27 лет).
По мнению наших экспертов, эти оценки ситуации – справедливы: по умолчанию перспективы продвижения по карьерной лестнице у всех равны, но по факту в зависимости от обстоятельств у мужчин может быть больше шансов. «Женщины и мужчины имеют равные шансы на руководящую позицию в тех сферах, где уместно присутствие женщины: сфера услуг, социальная сфера, где деятельность департамента/бизнеса связана с эмоциональной или творческой составляющей. На мой взгляд, для женщины характерна настойчивость, терпение, умение выжидать, выстраивать сервис и продажи, особенно, если это сфера В2С. И при этом не очень свойственно идти на риск, принимать молниеносные решения. Что касается мужчин, то им свойственно стратегическое мышление, что важно для крупного бизнеса, особенно, если это производство или сложный технический продукт, — сравнивает Елена Теличко. – Безусловно, клише в подходе к выбору кандидата между мужчиной и женщиной всё равно присутствуют, но в управленческой сфере их меньше, чем на линейных позициях. Очень часто руководящие должности предусматривают огромное количество командировок, ненормированный график и т.д. Работодатели опасаются брать на такую работу женщин, т.к. это связано с возможным отсутствием на рабочем месте из-за декретного отпуска женщины-руководителя или выхода на больничный по уходу за ребёнком. Некоторые работодатели указывают на то, что женщина к 40 – 45 годам уже «перегорела» из-за совмещения роли матери, жены и работника. К сожалению, всё ещё наблюдается определённый перекос в оплате труда: очень часто работа женщины-руководителя менее оплачиваема, чем работа мужчины-руководителя на аналогичной должности. Хотя некоторые специалисты прогнозируют рост доли женщин-руководителей в России к 2025 году до 85%. Если их прогнозы оправдаются, то мы столкнёмся с гендерным перекосом, но уже в другую сторону».
Если же к вопросу о равных правах и возможностях подходить с правовой точки зрения, то она однозначно гласит, что все в этом плане равны, дискриминация недопустима. Однако, как показывает практика, не всегда буква закона чтится на все 100 процентов, порой бывают и отклонения от нормы.
«Согласно ч.2 ст. 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Трудовые споры на почве гендерной дискриминации в российской судебной практике встречаются редко. Такие споры, как правило, связаны с дискриминацией женщин. Например, Советским городским судом Калининградской области был удовлетворён иск Егоровой Н.Н. к войсковой части 68433 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с тем, что одним из оснований для расторжения трудового договора с ней в связи с сокращением штата явились её пенсионный возраст и то, что она является женщиной. Работодатель не предупредил её о предстоящем увольнении, не предлагал ей другую имеющуюся у него работу, которую она может выполнять с учётом её состояния здоровья. Между тем, имелись вакантные должности, аналогичные занимаемой Егоровой Н.Н., на которые принимались другие работники-мужчины, — рассказывает старший юрисконсульт Центра правового обслуживания Александр Янюшкин. – Решением Бураевского районного суда Республики Башкортостан от 22.04.2010 года был удовлетворён иск работника-женщины к ООО «Молочное дело – Бураево» о понуждении работодателя заключить с ней трудовой договор, так как она работала в компании в качестве бухгалтера материального стола по договору подряда, а ответчик от заключения трудового договора уклонялся в связи с её беременностью».
А для того, чтобы защититься от дискриминации на работе, наш правовой эксперт рекомендует сохранять у себя копии документов, в которых отражён положительный результат работы (с поправкой, что это не запрещено корпоративными правилами), а также тех, которые касаются условий трудовой деятельности (например, трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты, относящиеся к работнику). Помимо этого, он советует отдавать предпочтение работодателям, проводящим письменное собеседование при приёме на работу и повышать свою квалификацию. «В то же время Верховным Судом РФ даны разъяснения о том, что существуют исключения из правила равенства трудовых прав мужчин и женщин. В частности, согласно решению Верховного Суда РФ от 02.03.2008 года № ГКПИ09-36 наличие перечня тяжёлых работ или работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, вызвано заботой государства о женщинах, нуждающихся в повышенной по сравнению с мужчинами социальной и правовой защите, что не противоречит действующему законодательству», — добавляет Александр Янюшкин.
Ссылка на источник: www.moneyandwork.ru